首签劳动合同1年是正常的。劳动合同期限是可以由劳动者和用人单位协商一致的，只要双方达成一致意见，劳动合同签1年就是合法的。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，可以签订固定期限劳动合同，也可以签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。因此，首签劳动合同1年，只要双方协商一致，就是符合法律规定的。
特殊情况：需要注意的是，如果劳动者已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且在第二次劳动合同到期后，劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的要求，同时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位仍然采取一年一签的方式与劳动者签订合同，则是不合法的。
综上所述，首签劳动合同1年是正常的，只要双方协商一致即可。但如果存在特殊情况，如劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同且满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。