铁路职工遭遇领导殴打，属于违法行为，职工有权依法维权，具体处理方式如下：

1. 立即报警并保留证据
   殴打行为涉嫌违反《治安管理处罚法》第43条（殴打他人）或《刑法》第234条（故意伤害罪，视伤情轻重）。职工应第一时间报警，由公安机关立案调查。同时需保留现场证据，如：

   • 伤情照片、视频监控；
     
   • 目击证人联系方式；
     
   • 医疗诊断证明（如验伤报告）；
     
   • 报警回执及笔录。
     

2. 向单位主张权利
   根据《劳动合同法》第38条，若单位未履行保护义务（如包庇施暴者），职工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。同时可向单位工会、纪检监察部门投诉，要求对涉事领导依规处分。

3. 申请工伤认定（如符合条件）
   若殴打发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关（如因工作矛盾引发），可依据《工伤保险条例》第14条申请工伤认定，享受医疗待遇及伤残补助。

4. 提起民事诉讼索赔
   职工可依据《民法典》第1179条，以“生命权、身体权、健康权受侵害”为由，向法院起诉要求施暴者赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

5. 注意程序时效

   • 治安案件：6个月内报警有效（《治安管理处罚法》第22条）；
     
   • 刑事案件：追诉期根据伤情轻重而定（轻伤为5年，重伤为10年）；
     
   • 民事诉讼：3年诉讼时效（《民法典》第188条）。
     

行动建议：优先通过报警固定证据，同步向单位反映情况。若伤情严重，务必及时验伤并委托律师介入，以最大化维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。