员工在大病期间合同到期后，合同会自动顺延至医疗期结束。以下是详细解释和不同情况的分析：
法律依据与解析
自动顺延规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在医疗期内，即使合同到期，也不会立即终止，而是自动延续。
医疗期的定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体来说：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
不同情况的分析
医疗期结束前：
- 在医疗期结束前，劳动合同自动顺延，用人单位不得随意终止劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其能够得到必要的治疗和恢复。
医疗期结束后：
- 医疗期结束后，用人单位可以根据员工的个人身体恢复状况和公司的意见，决定是否终止书面劳动合同。但值得注意的是，劳动者在任何时候都有权主动终止合同。
- 如果用人单位在医疗期内违法终止了劳动合同，劳动者有权向单位主张二倍经济补偿的赔偿，并要求补缴社保。劳动者还可以通过协商解决争议，协商不成的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。
实际应用与建议
对于劳动者：
- 在生病期间，应保留好相关医疗证明，以便在需要时证明自己的医疗期情况。
- 了解自己的医疗期长度，以便在合同到期时能够明确自己的权益。
对于用人单位：
- 应熟悉相关法律规定，避免在医疗期内随意终止劳动合同，否则将面临法律责任。
- 在医疗期结束后，根据员工的身体恢复状况和公司的实际需求，合理决定是否终止劳动合同。
总结来说，员工在大病期间合同到期后，合同会自动顺延至医疗期结束。医疗期的具体长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。医疗期结束后，用人单位和劳动者可以根据实际情况协商决定是否终止劳动合同。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。