劳动合同中工作地点约定为“根据公司工作需要安排”是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中仅笼统约定“根据公司工作需要安排工作地点”，而未明确具体地点或范围：

   • 不合法性：根据《劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备条款之一，必须明确约定。仅笼统约定“根据公司工作需要安排”缺乏明确性，不符合法律规定。
   • 潜在风险：这种约定可能导致劳动者对工作地点缺乏合理预期，用人单位也可能滥用此条款随意变更工作地点，损害劳动者权益。

2. 若劳动合同中虽约定“根据公司工作需要安排工作地点”，但后续通过补充协议、规章制度或实际履行等方式明确了具体工作地点或范围：

   • 合法性：在这种情况下，如果用人单位能够证明劳动者对工作地点有明确认知，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是合法的。
   • 合理性要求：即使通过补充方式明确了工作地点，用人单位变更工作地点时仍需遵循合理性原则，不能对劳动者的生活产生重大不利影响。若变更不合理，劳动者有权拒绝。

3. 对于流动性工作岗位或远程办公工作岗位的特殊情况：

   • 流动性工作岗位：如销售人员、物流配送人员等，劳动合同中可以约定工作地点为“不定地点”或“根据工作需要在全国（或某一较大区域）范围内安排工作”。但需明确工作时间、休息休假、差旅费报销等问题，以保障劳动者权益。
   • 远程办公工作岗位：对于可以远程完成的工作，劳动合同中可约定工作地点为“居家办公”或“不限定具体工作地点”。但同样需明确工作任务、工作时间、工作要求及考核标准，确保工作质量和效率。

法律建议：

• 对用人单位：在劳动合同中明确约定工作地点或范围，避免使用笼统表述。如需变更工作地点，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。同时，考虑变更对劳动者生活的影响，提供必要的补偿或协助。
• 对劳动者：在签订劳动合同时，仔细阅读工作地点条款，确保对工作地点有明确认知。如用人单位随意变更工作地点且未协商一致，可拒绝并寻求法律援助。

可能法律后果：

• 对用人单位：若未明确约定工作地点或随意变更工作地点且未协商一致，可能面临劳动争议仲裁或诉讼风险，需承担违法变更劳动合同的法律责任。
• 对劳动者：若因用人单位违法变更工作地点而遭受损失，可要求用人单位承担赔偿责任。

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