劳动合同中需要规定上班地点。以下从法律依据、具体规定、变更原则及特殊情况处理几个方面进行详细说明：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中第四项明确规定了“工作内容和工作地点”。这意味着，工作地点是劳动合同的必备条款之一，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须明确约定工作地点。

具体规定

1. 详细地址：劳动合同中应具体、清晰地写明工作地点的详细地址，例如“XX市XX区XX街道XX号”，以避免因工作地点不明确而产生的纠纷。
2. 特定区域：对于工作性质特殊、需在多个地点工作的岗位，如区域销售代表，可约定一个较大的地理范围作为工作地点，如“XX市XX区内”或“XX省XX市范围内”。
3. 流动性工作岗位：对于销售人员、物流配送人员等需要经常出差或在不同地点工作的岗位，劳动合同中可以约定工作地点为“不定地点”或“根据工作需要在全国（或某一较大区域）范围内安排工作”，但需明确工作时间、休息休假、差旅费报销等问题。
4. 远程办公工作岗位：随着信息技术的发展，对于可以远程完成的工作，劳动合同中可约定工作地点为“居家办公”或“不限定具体工作地点”，但需明确工作任务、工作时间、工作要求及考核标准。

变更原则

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。变更应采用书面形式，签订书面的变更协议。
2. 合理性：约定的工作地点应与工作内容和岗位需求相匹配，不能过度限制劳动者的就业选择。变更工作地点应具有合理性和必要性，不能滥用。
3. 重大不利影响：若变更后的工作地点对劳动者的生活产生重大不利影响，如通勤时间过长、生活成本增加等，劳动者有权拒绝，用人单位应尊重劳动者的选择并寻求其他解决方案。

特殊情况处理

1. 公司固定场所：对于大多数常规岗位，工作地点可以约定为公司的固定场所，如办公室、工厂等。
2. 弹性工作地点：随着互联网普及和工作方式的多样化，工作地点可约定为“弹性工作地点”，或具体为“公司办公室或员工自行确定的地方”，但需明确工作时间、工作要求及考核标准。
3. 外派工作地点：如需员工到公司外地方工作，如分支机构、项目现场等，应在劳动合同中明确“外派工作地点”，并具体说明地址、外派期限、工作条件及待遇等。

建议：用人单位在签订劳动合同时，应确保工作地点的约定合法、明确且合理，避免因工作地点不明确或不合理而引发劳动纠纷。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读工作地点条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。