劳动合同对工作时间与工作地点有明确规定。接下来，我将从法律条款和实际操作两个角度，为您详细解释劳动合同中关于工作时间与工作地点的规定。
一、工作时间
法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作时间是劳动合同的必备条款之一。
- 《劳动法》也有相关规定，强调劳动者应当在规定的工作时间内工作，不得违反规定。
实际操作：
- 劳动合同中应明确约定每日工作时间、每周工作时间以及休息休假等具体内容。
- 劳动者需按照合同约定的时间进行工作，遵守用人单位的规章制度，不得随意旷工或迟到早退。
二、工作地点
明确结论：劳动合同中必须明确约定工作地点，且任何对工作地点的变更需经双方协商一致并以书面形式确定。
详细分析：
法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，工作地点是劳动合同的必备条款。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进一步规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工作地点，并且这种变更应当以书面形式确定。
实际操作：
- 劳动合同中应清晰、具体地写明工作地点，确保劳动者在签订合同时能够充分了解其将在哪里工作。
- 如果用人单位因业务需要变更工作地点，必须与劳动者进行充分协商并达成一致意见，然后以书面形式记录这一变更。
- 未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更工作地点，否则可能面临法律风险。
总结与建议：
在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查工作时间与工作地点条款，确保其明确、具体且符合自己的期望。同时，用人单位在变更这些条款时，必须遵循法律法规的要求，与劳动者进行充分协商并达成一致意见，然后以书面形式确定变更内容。这样做不仅有助于维护双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。
如果您在劳动合同方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。