关于劳动合同法中公司上班地点的规定，核心结论如下：
工作地点的法律地位与约定原则
- 必备条款：根据《劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备条款，必须明确约定。这既保障了劳动者的知情权，也便于用人单位进行管理。
- 明确性原则：工作地点应具体、清晰，如“北京市朝阳区XX路XX号”，避免模糊表述如“中国境内”或“华东地区”，除非双方充分协商并明确调整条件。
- 合理性原则：约定的工作地点应与工作内容和岗位需求相匹配，不得过度限制劳动者的就业选择。例如，对于销售人员等需要经常出差的岗位，可以约定一个较大的地理范围作为工作地点。
工作地点的变更与协商
- 协商一致变更：根据《劳动合同法》第三十五条，变更工作地点需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意变更工作地点，否则可能构成违约。
- 重大不利影响处理：若变更后的工作地点对劳动者的生活产生重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），劳动者有权拒绝，用人单位应尊重劳动者的选择并寻求其他解决方案。例如，公司计划将办公地点从市区迁至远郊区，这种重大变更必须与员工充分沟通并征得同意。
特殊岗位的工作地点约定
- 流动性工作岗位：对于销售人员、物流配送人员等需要经常出差或在不同地点工作的岗位，劳动合同中可以约定工作地点为“不定地点”或“根据工作需要在全国（或某一较大区域）范围内安排工作”。但需明确工作时间、休息休假、差旅费报销等问题，以保障劳动者的合法权益。
- 远程办公工作岗位：随着信息技术的发展，对于可以远程完成的工作，劳动合同中可约定工作地点为“居家办公”或“不限定具体工作地点”。但同样需明确工作任务、工作时间、工作要求及考核标准，确保工作的有效进行。
擅自变更工作地点的法律后果
- 劳动者权利：若用人单位未经协商一致擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝到新地点工作。若因此导致劳动合同解除，用人单位属于违法解除，应承担相应的法律责任。
- 赔偿责任：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工合同约定工作地点为A市，公司突然要求到B市工作，员工拒绝后被以旷工为由解雇，员工可申请劳动仲裁要求赔偿金。
建议与总结：
- 在签订劳动合同时，双方应认真考虑并明确约定工作地点，以避免未来可能的纠纷。对于需要变更工作地点的情形，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方达成一致意见，并签订书面变更协议。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工作地点条款，确保自己的权益得到保障。如遇用人单位擅自变更工作地点等违法行为，应及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何关于工作地点或其他劳动方面的问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。