您好，关于美团乐跑骑手如何与公司认定劳动关系的问题，这确实是一个涉及新就业形态劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的认定劳动关系的几个关键方面：

一、认定劳动关系的核心要素

根据相关法律法规及司法实践，认定劳动关系主要考察三个关键要素：

1. 人格从属性：即用人单位是否对劳动者实施严格管理。对于美团乐跑骑手而言，如果公司通过APP或其他方式对骑手的工作时间、接单规则、服务质量等进行严格管理，这体现了人格从属性。

2. 经济从属性：报酬是否具有固定性、周期性特征。如果骑手的工资由公司或其关联方定期发放，且工资构成包括计件工资、全勤奖、工龄奖等，这体现了经济从属性。

3. 组织从属性：劳动者是否纳入用人单位生产体系。如果骑手的工作是公司业务的组成部分，且其工作受公司安排和管理，这体现了组织从属性。

二、具体认定方法

1. 查看合同类型：

   • 如果骑手与公司签订的是《劳动合同》，则直接认定为劳动关系。
   • 如果签订的是《劳务协议》或其他非劳动合同，则需要进一步考察合同内容及实际履行情况，判断是否符合劳动关系的特征。

2. 考察实际履行情况：

   • 即使合同中约定为劳务关系，但如果实际履行中公司对骑手实施了严格管理，如通过APP派单、要求打卡考勤、设定考核指标等，且工资由公司定期发放，这仍可能被认定为劳动关系。

3. 参考司法实践：

   • 司法实践中，法院在认定劳动关系时，会综合考虑上述三个关键要素，以及双方的实际履行情况。例如，在吴先生案中，法院根据吴先生受公司严格管理、工资由公司定期发放等事实，认定双方存在劳动关系。

三、建议与注意事项

1. 骑手方面：

   • 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于法律关系、报酬支付、责任划分等关键内容。
   • 保留好考勤记录、工资凭证等证据，以备不时之需。
   • 如遇纠纷，可向当地工会或人社部门求助，维护自身合法权益。

2. 公司方面：

   • 应规范用工模式，明确与骑手的法律关系。如需建立劳动关系，则应依法签订劳动合同、缴纳社会保险。
   • 如需灵活用工（劳务关系），则应通过协议明确双方权利义务，避免模糊表述导致法律风险。
   • 尊重骑手的合法权益，避免通过不签合同、用“合作协议”等方式规避法律责任。

综上所述，美团乐跑骑手与公司是否构成劳动关系，需根据双方签订的合同类型、实际履行情况以及司法实践中的认定标准来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。