针对您提出的“教师因病申请调岗可以拒批吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。
首先，我们要明确的是，教师作为劳动者，其与学校（用人单位）之间的关系受到《劳动合同法》等相关法律法规的调整。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，如果用人单位需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作岗位，应当与劳动者进行协商，并协商一致后方可变更劳动合同约定的内容。
然而，也存在一些特殊情况，使得用人单位可以在不与劳动者协商一致的情况下调整其工作岗位。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位通常会尝试为劳动者安排其他合适的工作岗位。
现在，我们回到具体问题上来。如果教师因病无法继续从事原工作，并向学校提出了调岗申请，学校是否可以拒批呢？
如果学校有合适的其他岗位：在这种情况下，学校应当与教师进行协商，看是否能够将其调整到其他合适的岗位上。如果教师同意调岗，那么双方可以签订变更后的劳动合同。如果教师不同意调岗，但学校认为该调岗是合理的且必要的（例如，基于教师的健康状况和学校的实际需求），学校不能直接拒批并解除劳动合同，而应当继续与教师协商或考虑其他解决方案（如提供医疗期、病假等）。
如果学校没有合适的其他岗位：或者教师因病确实无法从事任何工作岗位的工作，那么学校可能需要依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，学校应当尽到充分的告知和协商义务。
教师的权利：教师作为劳动者，有权根据自己的健康状况和职业发展规划来决定是否接受调岗。如果教师认为调岗不合理或不符合自己的职业规划，他/她有权拒绝调岗申请。但同时，教师也应当理解学校的实际需求和运营状况，并尝试与学校进行友好协商以找到双方都能接受的解决方案。
综上所述，教师因病申请调岗时，学校不能直接拒批。学校应当与教师进行协商，并根据教师的健康状况和学校的实际需求来做出合理的安排。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。