教师患病后确实是有可能申请调动工作的，但具体能否成功调动，还需根据个人病情、学校政策以及实际工作需求等多方面因素来综合考虑。以下是一些详细的解答和建议，希望能对您有所帮助：
一、申请调动的可行性
病情因素：如果教师的病情确实严重到影响正常教学工作，且经过医院诊断需要长期治疗或调整工作环境，那么申请调动工作是合理的。在申请时，应附上详细的医疗证明，明确病情与工作之间的关联性，以增强说服力。
学校政策：不同学校对于教师调动的政策可能有所不同。有些学校可能更注重教师的个人健康和福祉，愿意在合理范围内提供调动机会；而有些学校则可能由于人员紧张或教学需求等原因，对调动申请持谨慎态度。因此，在申请前，建议先了解学校的具体政策。
工作需求：即使病情允许调动，也需要考虑目标岗位的工作需求。如果目标岗位已经满员或没有合适的空缺，那么调动申请可能会受到阻碍。因此，在申请时，可以提出一些具体的调动方向或建议，如校内转岗到行政、图书管理等相对轻松的岗位，或者跨校调动到有需求的地方。
二、申请调动的流程
撰写申请书：如参考信息中所述，撰写一份清晰、诚恳的因病调动申请书是关键。在申请书中，应详细陈述个人健康状况、当前工作困境以及调动的必要性，并附上医疗证明等相关材料。
提交申请：将申请书提交给学校的人事部门或相关领导，并等待审核。在提交前，可以提前与人事部门沟通，了解调动政策与流程，以便更好地准备申请材料。
等待审核与反馈：学校会对申请进行审核，并根据实际情况给出反馈。如果申请被批准，学校会协助办理相关手续；如果申请被拒绝，学校也会给出合理的解释和建议。
三、注意事项
保持沟通：在申请过程中，与学校的人事部门和相关领导保持密切沟通是非常重要的。这有助于及时了解申请进度和反馈意见，并根据需要调整申请策略。
尊重学校决定：无论申请结果如何，都应尊重学校的决定。如果申请被拒绝，可以询问原因并寻求改进建议；如果申请被批准，则应积极配合办理相关手续，确保工作交接平稳有序。
关注个人健康：在申请调动的同时，也不要忽视个人健康的治疗和恢复。只有保持健康的身体状态，才能更好地投入到新的工作中去。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。