您好，关于教师是否可以用病的理由调岗的问题，这通常取决于具体学校的规章制度以及当地教育部门的相关政策。不过，我可以根据一般的管理规定和常见做法，给您一个较为全面的解答。

首先，教师因病需要调岗，并不是直接可以单方面决定的。一般来说，教师需要按照学校的请假制度，先履行请假手续，并提供相应的医疗证明，如县级以上医院的诊断书等，以证明其确实因病无法继续在原岗位工作。

其次，调岗并不是简单的“因为病了就可以调”，而是需要学校根据实际情况进行评估和安排。学校会考虑教师的病情、原岗位的工作性质、学校的教学需求以及是否有合适的空缺岗位等因素，来决定是否同意教师的调岗申请。

再者，如果教师因病需要长期调岗或者无法继续从事原岗位工作，学校可能会根据相关规定，与教师协商解除或变更聘用合同，或者安排教师进行病休等。但这一切都需要遵循学校的规章制度和当地教育部门的相关政策。

以您提供的参考信息为例，在《东至县公共企事业单位信息公开》中，就明确规定了教职工请销假制度，包括病假的申请、审批以及请假期间的待遇等。同时，也提到了教师调配的原则和条件，虽然并未直接涉及因病调岗的具体条款，但可以看出教师调配是需要遵循一定规定和程序的。

因此，我建议您，如果确实因病需要调岗，可以先与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，了解学校的具体政策和流程，然后按照要求提供相应的医疗证明和申请材料，等待学校的评估和安排。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。