恢复劳动关系与赔偿金通常只能择一使用，这主要基于法律对于劳动者权益保护与用人单位责任承担的平衡考量。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律原则与目的
- 劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位的正常运营。当劳动关系受到侵害时，法律提供了多种救济途径，包括恢复劳动关系和支付赔偿金。然而，这两种救济方式在性质上有所不同，恢复劳动关系旨在恢复劳动者原有的工作状态，而赔偿金则是对劳动者因劳动关系受损而遭受的损失进行经济补偿。
- 从法律原则上看，恢复劳动关系与赔偿金的选择通常取决于劳动者的意愿和实际情况。如果劳动者希望继续留在原单位工作，且用人单位也同意恢复劳动关系，那么恢复劳动关系是更合适的选择。反之，如果劳动者不愿意继续工作，或者用人单位无法提供合适的工作条件，那么支付赔偿金则成为更合理的救济方式。
法律条款的具体规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或者支付赔偿金。但法律并未明确规定劳动者可以同时要求恢复劳动关系和支付赔偿金。
- 在实际操作中，如果劳动者同时要求恢复劳动关系和支付赔偿金，法院或仲裁机构通常会根据具体情况进行裁决。一般来说，如果恢复劳动关系具有可行性，且劳动者也愿意继续工作，那么法院或仲裁机构会倾向于裁决恢复劳动关系，而不支持赔偿金的请求。反之，如果恢复劳动关系不可行或劳动者不愿意继续工作，那么法院或仲裁机构会裁决用人单位支付赔偿金。
实践中的考量因素
- 在实践中，恢复劳动关系与赔偿金的选择还受到多种因素的影响，如劳动者的年龄、技能水平、就业市场状况、用人单位的财务状况等。例如，对于年龄较大、技能水平较低的劳动者来说，恢复劳动关系可能更为重要，因为他们可能难以在就业市场上找到合适的工作。而对于年轻、技能水平较高的劳动者来说，支付赔偿金可能更为合适，因为他们可以更容易地找到新的工作机会。
- 此外，用人单位的财务状况也会影响恢复劳动关系与赔偿金的选择。如果用人单位财务状况良好，且愿意承担恢复劳动关系的成本，那么恢复劳动关系可能更为可行。反之，如果用人单位财务状况不佳，或者恢复劳动关系将对其正常运营造成严重影响，那么支付赔偿金可能更为合适。
建议：
- 对于劳动者来说，在选择恢复劳动关系还是赔偿金时，应充分考虑自己的实际情况和意愿，以及用人单位的财务状况和就业市场状况等因素。
- 如果劳动者希望继续留在原单位工作，且用人单位也同意恢复劳动关系，那么应及时与用人单位协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 如果劳动者决定要求支付赔偿金，那么应了解赔偿金的计算方式和标准，并准备好相关证据材料以支持自己的请求。
总结：恢复劳动关系与赔偿金的选择应基于劳动者的实际情况和意愿，以及用人单位的财务状况和就业市场状况等因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。