纪委对单位加班不给干部职工调休问题的处理，需结合具体情节和党纪规定分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若单位存在违规加班且未调休，可能涉及违反工作纪律

根据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十六条，党员干部存在“违反工作纪律，滥用职权、玩忽职守”或“不正确履行职责，造成不良影响”等行为，可能被认定为违纪。具体到加班问题：

• 违规加班：若单位强制要求加班且未履行审批程序（如未报上级备案、未说明加班必要性），或加班时长超过法定标准（如每月超过36小时），可能被认定为“形式主义、官僚主义”或“违反工作程序”。
• 未调休补偿：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排加班应优先安排调休，无法调休的需支付200%工资报酬。若单位既不安排调休也不支付加班费，可能同时违反《劳动法》和党纪中关于“侵害群众利益”的规定（如《条例》第一百二十二条）。

纪委处理方式：

• 对单位负责人进行诫勉谈话、通报批评；
  
• 责令限期整改，补发加班费或安排调休；
  
• 情节严重的，给予警告、严重警告等党纪处分。

2. 若涉及“形式主义、官僚主义”问题

若单位以“加班”为名搞形象工程（如无实际工作需要却要求全员留岗、拍照打卡等），可能被认定为违反中央八项规定精神。根据《条例》第一百三十二条，此类行为可能面临：

• 对直接责任者：给予警告、严重警告处分；
  
• 对领导责任者：根据情节轻重，给予警告直至撤销党内职务处分。

纪委处理重点：

• 核查加班是否因工作需要，还是为应付检查、刷存在感；
  
• 调查是否存在“层层加码”导致基层干部超负荷工作。

3. 若涉及“侵害职工权益”问题

根据《条例》第一百二十二条，党员干部“在管理服务活动中违反有关规定收取费用，侵害群众利益”的，可能被处分。若单位通过不合理的加班制度变相克扣职工休息权（如将调休与考核挂钩、强制放弃调休），可能被认定为侵害职工权益。

纪委处理方式：

• 责令单位纠正错误做法，保障职工调休权；
  
• 对相关责任人进行批评教育或纪律处分。

4. 职工如何维权？

• 向纪委举报：若发现单位存在违规加班、未调休等问题，可向单位纪委或上级纪委实名举报，需提供加班记录、调休安排等证据。
  
• 申请劳动仲裁：若单位未支付加班费，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发工资。
  
• 通过工会反映：职工可通过单位工会或上级工会协调解决。

温馨提示：
纪委处理此类问题需以事实为依据，职工需保留加班通知、考勤记录、调休申请等证据。若您或同事遇到类似情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您所在地区（如公务员、事业单位、国企等）的特殊规定进一步分析。