针对“纪委对没在单位上班调到另外单位上班怎么样处理”这一问题，核心在于明确纪委对公职人员工作调动及工作纪律的监管职责和处理方式。以下分情况说明：

1. 若调动程序合法合规，但原单位存在未及时办理离职手续或未通知纪委的情况
   纪委主要关注程序合规性。若调动已通过组织部门审批、编制调整等法定程序，但原单位未及时完成离职手续（如未移交工作、未清理办公设备等），纪委可能要求原单位限期整改，并通报批评相关责任人。若原单位未将调动信息同步至纪委，导致监督滞后，纪委可能对单位分管领导进行诫勉谈话或纪律提醒。

2. 若调动程序存在违规（如未经审批、绕过组织程序）
   纪委将启动调查程序，重点核查：

   • 调动是否涉及利益输送（如为特定人员安排岗位）；
     
   • 是否违反《公务员法》《事业单位人事管理条例》中关于调动程序的规定；
     
   • 是否存在“吃空饷”问题（如原单位保留编制但未实际工作）。
     若违规属实，纪委可能对直接责任人（如经办人、分管领导）给予警告、记过等处分；情节严重的，移送司法机关处理。

3. 若调动后未到新单位报到，或在新单位未实际履职
   纪委将区分两种情形处理：

   • 因客观原因（如健康问题、家庭困难）暂时无法到岗：要求新单位与个人协商解决，并督促限期到岗；若长期无法履职，可能建议调整岗位或按旷工处理。
     
   • 主观拒不到岗（如通过关系调动后“挂名”不上班）：认定为违反工作纪律，依据《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》，给予警告、记过直至开除处分；若涉及骗取工资、福利，可能构成贪污罪，依法追究刑事责任。

4. 若调动涉及“带病提拔”或“边腐边升”
   纪委将启动“一案双查”，既查处当事人违纪违法行为（如受贿、滥用职权），也倒查推荐、考察、审批等环节责任。对失职渎职的组织部门或单位领导，给予党纪政务处分；若存在行贿受贿等犯罪行为，移送检察机关审查起诉。

建议：若您或您所在单位涉及此类情况，需立即自查调动程序是否合规、人员是否实际到岗履职，并主动向纪委说明情况。若已收到纪委调查通知，应配合提供调动文件、考勤记录等材料，避免隐瞒或伪造证据导致处分加重。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。