纪检委对无故不上班的处理并非直接依据劳动法律法规，而是依据其内部的纪律规定和程序进行，但无故不上班的行为本身可能同时违反劳动纪律和单位规章制度，以下从不同角度进行分析：
从劳动法律法规角度：
- 无故不上班的性质：无故不上班通常被视为旷工行为，这违反了劳动者的基本义务，即按照劳动合同的约定提供劳动。旷工行为可能构成对用人单位规章制度的严重违反，用人单位有权依据内部规章制度对旷工员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、降薪，甚至解除劳动合同。
- 法律依据：虽然纪检委的处理不直接依据劳动法律法规，但用人单位在处理旷工员工时，需遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
从纪检委处理角度：
- 纪检委的职责：纪检委主要负责监督党的组织和党员领导干部遵守党的纪律和国家法律法规的情况，对违反纪律的行为进行查处。对于无故不上班的公职人员（如党员或国家工作人员），纪检委可能会依据其内部的纪律规定进行调查和处理。
- 处理程序：纪检委的处理程序通常包括初步核实、立案审查、调查取证、审理和处分等环节。对于无故不上班的行为，纪检委可能会先进行初步核实，了解情况后决定是否立案审查。如果确认存在违纪行为，将进行调查取证，并根据调查结果进行审理和处分。
- 可能的处分：根据违纪行为的性质和情节轻重，纪检委可能给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等党纪处分。同时，如果违纪行为同时违反国家法律法规或单位规章制度，还可能受到相应的政纪处分或单位内部的纪律处分。
从单位规章制度角度：
- 单位规章制度的效力：用人单位制定的规章制度，只要不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者，即对劳动者具有约束力。无故不上班的行为如果违反了单位规章制度，用人单位有权依据规章制度对员工进行纪律处分。
- 处理建议：对于无故不上班的员工，用人单位应首先进行调查了解原因，如果确认是员工无故旷工，应依据单位规章制度进行纪律处分。同时，用人单位也应加强劳动纪律教育，提高员工的纪律意识，减少类似行为的发生。
总结与建议：
- 无故不上班的行为可能同时违反劳动纪律、单位规章制度和纪检委的纪律规定，因此可能面临多方面的处理。
- 对于劳动者而言，应严格遵守劳动纪律和单位规章制度，按时提供劳动，避免无故旷工行为的发生。
- 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确旷工行为的处理方式和程序，并加强劳动纪律教育和管理。
- 如果涉及公职人员或党员领导干部的无故不上班行为，纪检委将依据其内部的纪律规定进行调查和处理。
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