针对您提出的“在一个单位发现问题未处理调到别的单位该咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的复杂情况。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：
一、明确问题性质与责任归属
原单位问题未处理：
- 首先，您需要明确原单位未处理的问题具体是什么性质，是劳动纠纷、工伤赔偿、工资拖欠，还是其他劳动权益受损的问题。
- 确定问题的责任归属，即原单位是否确实存在未履行其应尽义务的情况。
调动至新单位：
- 了解调动的原因和性质，是公司内部调动还是因公司合并、分立等原因导致的调动。
- 确认调动是否涉及劳动合同的变更或重新签订，以及新单位是否知晓并同意承担原单位未处理问题的责任。
二、根据不同情况采取相应措施
若原单位问题与新单位无关，且调动不影响问题解决：
- 继续向原单位主张权利：您仍有权向原单位提出解决未处理问题的要求，包括通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。
- 保留证据：确保您保留了所有与原单位问题相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明您的权益。
若原单位问题与新单位有关，或调动影响问题解决：
- 与新单位协商：尝试与新单位沟通，说明原单位未处理的问题，并协商由新单位承担或协助解决。
- 查看调动协议或劳动合同：如果调动涉及劳动合同的变更或重新签订，仔细查看协议中是否有关于原单位问题处理的条款，并据此主张您的权利。
- 寻求法律援助：如果新单位拒绝承担或协助解决原单位的问题，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护您的权益。
三、法律途径与程序
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，尝试与原单位或新单位进行协商和调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁委员会裁决原单位或新单位承担相应责任。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护您的权益。
四、注意事项与建议
- 及时行动：不要拖延解决原单位问题的时间，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 保持沟通：与原单位和新单位保持积极沟通，尽量通过协商和调解解决问题，减少不必要的法律纠纷。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或劳动法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，面对这种情况，您需要明确问题性质与责任归属，根据不同情况采取相应措施，并了解法律途径与程序以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。