纪检部门对单位职工欠款不还问题的处理，需结合欠款性质、单位性质及内部规定综合判断，通常分以下两种情况处理：

1. 若欠款属于“职务行为”或涉及“违规违纪”

纪检部门可直接介入调查，重点核查是否存在以下情形：

• 利用职务便利侵占、挪用单位资金（如虚构报销、截留公款等）：可能涉嫌职务侵占罪、挪用资金罪，纪检部门需将线索移交公安机关，同时依据《中国共产党纪律处分条例》或单位内部纪律规定给予党纪、政纪处分（如警告、记过、开除等）。
  
• 违反单位财务制度（如违规借款未还）：纪检部门可依据单位内部规章制度（如《财务管理办法》《员工违纪处理规定》）责令限期还款，并给予通报批评、扣发绩效等处分；若拒不还款，可建议单位通过劳动仲裁或诉讼追偿。
  

2. 若欠款属于“个人债务”（与职务无关）

纪检部门通常不直接处理，但可能间接介入：

• 若职工因个人债务影响工作（如被债权人骚扰单位、挪用工作时间处理债务）：纪检部门可依据单位规章制度（如《员工行为规范》）进行批评教育，或建议调整岗位；若债务问题导致职工被依法追究刑事责任（如诈骗、拒不执行判决罪），纪检部门需根据《公职人员政务处分法》或党内法规给予相应处分。
  
• 若职工利用单位资源（如公章、账户）为个人债务提供便利：纪检部门需调查是否存在违规操作，若查实可按“滥用职权”或“违反廉洁纪律”处理，并追究相关责任人责任。
  

补充说明：

• 纪检部门的处理需以“事实清楚、证据充分”为前提，通常需配合审计、财务等部门调查取证。
  
• 若欠款涉及民事纠纷（如职工向同事借款未还），纪检部门可建议通过调解、诉讼解决，但一般不主动介入。
  

建议：若您是单位负责人或涉事职工，需根据欠款性质准备证据（如借款合同、财务记录、沟通记录等），以便纪检部门调查；若对处理结果有异议，可依法申请复核或申诉。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。