结论前置：仲裁委并非拥有特权，而是法律赋予其特定的职责和权力，要求劳动纠纷先经过仲裁，主要是出于效率、专业性和减轻法院负担等多方面的考虑。

1. 仲裁的效率性：

   • 仲裁程序相较于诉讼程序更为简便、快捷。仲裁机构在受理案件后，通常会迅速组织双方进行调解或开庭审理，并在较短时间内作出裁决。这种高效性有助于当事人尽快解决纠纷，减少时间和精力的消耗。
   • 举例来说，如果劳动者与用人单位之间因工资支付问题发生纠纷，通过仲裁程序，双方可以在较短时间内得到一个具有法律效力的裁决，从而迅速解决争议，恢复正常的劳动关系。

2. 仲裁的专业性：

   • 仲裁机构通常由具有丰富劳动法律知识和实践经验的仲裁员组成。他们能够更准确地理解劳动法律法规，更公正地处理劳动纠纷。这种专业性有助于确保裁决的公正性和合理性。
   • 例如，在处理复杂的劳动纠纷时，如涉及劳动合同解除、经济补偿金计算等问题，仲裁员能够凭借其专业知识，对案件进行深入分析，并作出符合法律规定的裁决。

3. 减轻法院负担：

   • 劳动纠纷数量庞大，如果所有纠纷都直接诉诸法院，将会给法院带来巨大的工作压力。通过仲裁前置程序，可以筛选出一部分能够通过调解或仲裁解决的纠纷，从而减轻法院的负担，使法院能够更专注于处理那些更为复杂、疑难的案件。
   • 实际上，许多劳动纠纷在仲裁阶段就已经得到了妥善解决，无需再进入诉讼程序。这不仅节约了司法资源，也提高了纠纷解决的效率。

4. 仲裁裁决的法律效力：

   • 仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。这种法律效力确保了仲裁裁决的权威性和执行力。
   • 当然，如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。但这并不意味着仲裁程序没有意义，相反，它为当事人提供了一个快速、专业的纠纷解决途径，同时也为法院的最终判决提供了参考。

进一步思考：

• 如果你对仲裁程序或仲裁裁决有异议，可以在法定期限内向法院提起诉讼。但在此之前，建议你先仔细研究仲裁裁决的内容，了解其中的法律依据和事实认定，以便更好地准备诉讼材料。
• 如果你对劳动法律法规或仲裁程序有任何疑问，可以直接向我咨询。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答和建议。