未婚先孕做流产，国家并没有统一规定单位必须给予21天假。不过，女职工在流产时确实享有一定的假期权益，具体天数和待遇需根据流产时的怀孕月份以及地方的具体规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、国家层面的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但该规定并未直接涉及流产假期的具体天数。不过，它明确了女职工在生育期间的权益保护原则，为地方制定具体流产假期提供了法律依据。

二、地方层面的规定

由于国家层面未对流产假期作出具体规定，因此各地根据实际情况制定了不同的流产假期政策。一般来说，流产假期的天数会根据怀孕月份的不同而有所差异。例如：

• 怀孕未满4个月流产的：根据部分地方的规定，女职工可能享受15天产假。但也有地方规定为其他天数，具体需参照当地政策。
• 怀孕满4个月流产的：根据部分地方的规定，女职工可能享受42天产假。同样，具体天数也需参照当地政策。

需要注意的是，由于地方政策存在差异，因此无法一概而论地说未婚先孕做流产就一定享受多少天假期。您需要查阅所在地的具体规定或咨询当地劳动部门以获取准确信息。

三、单位内部规定

除了国家和地方的规定外，一些单位可能还会根据自身情况制定内部规定，对流产假期进行进一步细化或补充。因此，您还需要了解所在单位的具体规定，以确定自己应享受的假期天数和待遇。

四、法律建议

1. 查阅地方政策：建议您首先查阅所在地的具体政策规定，了解流产假期的具体天数和待遇。
2. 咨询单位人事部门：如果您对地方政策不了解或存在疑问，可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取准确信息。
3. 维护自身权益：如果单位未按照规定给予您应有的流产假期或待遇，您可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

最后，我想强调的是，无论是否未婚先孕，女职工在流产时都应享有相应的假期权益。如果您在流产假期方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。