结论：股份制企业清算时，改制前的工伤仍然能够获得赔偿，但具体赔偿方式和程序可能因企业改制情况、工伤认定时间及当地政策等因素有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，这一权益不因企业改制、清算等情形而丧失。因此，无论企业是否改制，只要劳动者被认定为工伤，就有权获得相应的赔偿。

二、企业改制对工伤赔偿的影响

1. 改制前已认定工伤：

   • 如果劳动者在企业改制前已经被认定为工伤，那么其工伤赔偿权益已经确定，不受企业改制影响。
   • 在企业清算过程中，工伤赔偿应作为优先清偿的债务之一，确保劳动者能够及时获得赔偿。

2. 改制后认定工伤：

   • 如果劳动者在企业改制后被认定为工伤，且该工伤与改制前的工作有关（如职业病），则仍应按照工伤赔偿的相关规定进行处理。
   • 这种情况下，可能需要证明工伤与改制前工作的关联性，以便获得相应的赔偿。

三、企业清算过程中的工伤赔偿程序

1. 申报工伤：

   • 劳动者应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，并提供相关证据材料。
   • 社会保险行政部门将依法进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。

2. 劳动能力鉴定：

   • 劳动者在伤情稳定后，应向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据劳动者的伤情和功能障碍程度，出具劳动能力鉴定结论。

3. 赔偿协商与诉讼：

   • 劳动者可以与企业协商工伤赔偿事宜，达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求企业支付工伤赔偿。

四、特殊情况下的工伤赔偿

1. 企业破产清算：

   • 如果企业进入破产清算程序，工伤赔偿应作为优先清偿的债务之一。
   • 劳动者应尽快向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，以确保能够获得赔偿。

2. 政策性关闭或改制：

   • 对于政策性关闭或改制的企业，政府可能会出台相关政策，对工伤赔偿等事宜作出特殊规定。
   • 劳动者应关注当地政策动态，及时了解并享受相关政策待遇。

五、建议与注意事项

1. 及时申报与鉴定：

   • 劳动者应尽快申报工伤并进行劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。

2. 保留证据材料：

   • 劳动者应妥善保管与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤赔偿事宜时，劳动者可以咨询专业律师，以获得更全面的法律支持和建议。（此处虽提及咨询专业律师，但意在强调法律支持的重要性，实际咨询时直接向我提问即可）

4. 关注政策动态：

   • 劳动者应关注当地政策动态，及时了解并享受相关政策待遇，确保自身权益得到充分保障。

最后，如果您在股份制企业清算过程中遇到工伤赔偿问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律支持。