工伤九级员工在公司清算前，依法享有以下补偿权益：

1. 工伤保险基金支付的一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残员工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金直接支付。若公司未依法缴纳工伤保险，则该费用由公司全额承担。

2. 公司需支付的医疗费用及停工留薪期工资

   • 医疗费用：包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录，由公司或工伤保险基金支付（若公司未参保则由公司承担）。
     
   • 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗的期间，公司需按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（具体期限由劳动能力鉴定委员会确认）。

3. 公司清算时的优先受偿权
   若公司进入清算程序，根据《公司法》第一百八十六条，员工工伤补偿属于劳动债权，优先于普通债权受偿。但需注意：

   • 申报期限：员工需在清算组成立后15日内申报债权，逾期可能丧失优先权；
     
   • 证据要求：需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等证明材料；
     
   • 补偿范围：仅限已发生的费用（如一次性伤残补助金、医疗费）及已确认的停工留薪期工资，离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若未离职则不涉及）需在公司清算前通过协商或诉讼主张。

4. 离职时的额外补偿（若公司清算前解除劳动关系）
   若员工在公司清算前因工伤提出离职，根据《工伤保险条例》及地方规定，还可主张：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京为6个月上年度职工月平均工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由公司支付（标准因地而异，如北京为6个月上年度职工月平均工资）。
     若公司未清算前未支付，员工可在清算程序中申报该债权。

行动建议：

1. 立即向公司或清算组申报债权，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料；
   
2. 若公司拒绝支付或清算程序未启动，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤保险待遇及优先受偿权；
   
3. 涉及具体金额计算或程序问题，可进一步向我咨询，我会结合您所在地的规定详细解答。