解除劳动合同通知书的生效日期并非固定不变，而是需要根据具体情况、合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对不同情形下解除劳动合同通知书生效日期的详细解析：

一、协商一致解除

当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见时，双方会签署解除劳动合同协议来明确解除日期。此协议的签署即标志着劳动合同的解除生效时间。例如，若双方在某月某日签订了解除协议，并约定劳动合同于次月某日解除，则该日期即为合同解除的生效时间。为确保双方权益，建议在协议中明确标注生效日期，并由双方当事人签字确认。

二、劳动者解除劳动合同

1. 预告解除：

   • 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。此情况下，生效日期为通知期限届满之日，即提交书面通知后的第30日。

2. 即时解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者有权立即解除劳动合同。此时，解除劳动合同的意思表示送达用人单位时，即刻生效。

三、用人单位单方解除劳动合同

1. 过错性辞退：

   • 按照《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同。此情况下，解除合同通知书送达劳动者时，即告生效。

2. 非过错性辞退：

   • 依据《劳动合同法》第四十条，因法定情形之一需解除劳动合同的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
     • 若选择提前三十日书面通知，则生效日期为通知发出之日起满30日。
     • 若选择额外支付一个月工资（即代通知金），则支付工资且通知送达时，劳动合同即刻解除。

3. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案，方可实施。裁员通知送达被裁减人员时，劳动合同即解除生效。

四、特别约定与综合考虑

• 合同约定：首先检查劳动合同中是否有关于解除通知期限的明确约定。如有，且双方都遵守了这些规定，则解除劳动合同书于约定期限届满时生效。
• 合理时间：若无具体约定，应遵循劳动法一般原则，给予对方合理的时间进行准备和交接。具体时间可能因地区、行业而异，但应确保双方有足够的时间来处理相关事宜。
• 具体原因：考虑解除的具体原因，如员工严重违纪导致的解雇可能立即生效；而协商一致的解除则需根据协商结果确定生效日期。

结论与建议

综上所述，解除劳动合同通知书的生效日期需根据具体情况、合同约定以及相关法律法规来综合判断。为避免不必要的法律纠纷，强烈建议在解除劳动合同书中明确注明生效日期，并由双方签字确认。在实际操作中，遇到复杂情况或疑问时，应及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到充分保障。