解除劳动合同的生效日期是一个根据具体情况而有所不同的问题，以下我将为您详细解析不同情形下的解除劳动合同生效日期：

一、协商一致解除

当用人单位与劳动者双方达成一致意见，决定解除劳动合同时，通常会通过签署解除劳动合同协议来明确解除日期。这个日期就是劳动合同解除的生效日期。例如，如果双方在协议中明确约定劳动合同于某年某月某日解除，那么该日期即为合同解除的生效时间。若双方没有特别约定，一般以双方在协议上签字或盖章的日期为生效日期。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除：

   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。
   • 通知期满之日即为劳动合同解除生效日期。比如，劳动者在某月1日提交辞职报告，并明确表示将在三十日后离职，那么生效日期就是该月的31日（若该月有31日的话，否则为最后一日）。

2. 即时解除（用人单位存在过错情形下）：

   • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者有权即时解除劳动合同。
   • 生效日期为劳动者向用人单位送达解除通知（书面或其他可证明的有效形式）的日期。

三、用人单位单方解除

1. 过失性辞退：

   • 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失行为时，用人单位有权即时解除劳动合同。
   • 生效日期通常为用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知的日期。但需确保有充分证据证明劳动者的过失行为，且解除程序需符合法律规定，包括事先通知工会（如有工会组织）。

2. 无过失性辞退：

   • 当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或其他法定情形出现时，用人单位可以解除劳动合同。
   • 若选择提前三十日书面通知，则三十日期满后生效；若选择额外支付一个月工资（代通知金），则支付并送达解除通知之日起生效。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位面临重整、生产经营困难等特定情形时，可以进行经济性裁员。
   • 生效日期一般为用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知的日期。但需注意，裁员程序的合法性是确保解除行为有效的关键，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后将裁减方案报告给劳动行政部门。

四、劳动合同到期终止

对于固定期限的劳动合同，如果到期且没有续签，那么劳动合同的终止日期即为生效日期。这种情况下，无需额外通知或协商，除非合同中有特别约定或法律规定需支付经济补偿金。

五、其他特殊情况

在某些特殊情况下，如劳动者因患病或非因工负伤被确认丧失劳动能力等，解除劳动合同的生效日期可能受相关法律法规的特殊规定影响。此时，需根据具体法律法规来确定生效日期。

总结：解除劳动合同的生效日期取决于具体情形和法律规定。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应严格按照法律法规的要求执行，并尽可能通过书面方式明确生效日期，以避免后续可能出现的争议。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。