结论是：人损判决不满意的情况下，仍然有可能走工伤程序，但需满足一定条件且两者处理路径和赔偿标准存在差异。以下从几个方面为你详细分析：
一、人损判决与工伤认定的关系
法律性质不同：人损判决是基于《民法典》中关于侵权责任的规定，处理的是因他人侵权行为导致的人身损害赔偿问题。而工伤认定则是基于《工伤保险条例》等劳动法律法规，处理的是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病时的赔偿问题。
不互相排斥：人损判决不满意，并不意味着就不能进行工伤认定。两者在法律上并不互相排斥，只要符合工伤认定的条件，劳动者仍然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
二、申请工伤认定的条件
劳动关系存在：首先，劳动者必须与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提条件。
工伤情形：劳动者需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。这是工伤认定的核心条件。
申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、人损判决不满意后走工伤程序的建议
及时申请工伤认定：如果你对人损判决不满意，且认为符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
准备相关证据：在申请工伤认定时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故现场照片等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你受到事故伤害的事实。
了解赔偿标准：工伤赔偿与人损赔偿的标准存在差异。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等劳动法律法规，而人损赔偿则主要依据《民法典》等民事法律法规。因此，在申请工伤认定前，你需要了解工伤赔偿的标准和范围，以便更好地维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
工伤认定成功：如果工伤认定成功，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这将为你提供更全面的保障。
工伤认定失败：如果工伤认定失败，你仍然可以依据人损判决的结果来维护自己的权益。但需要注意的是，人损判决的赔偿标准可能与工伤赔偿存在差异，因此你需要仔细比较两者的差异并做出合理的选择。
最后提醒，如果你对人损判决不满意且认为符合工伤认定的条件，建议及时咨询并委托专业律师协助你处理相关事宜。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。