在厂里上班的人通常算作职工，但具体是否属于“农民工”则需根据其户籍身份来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从职工的定义来看
职工一般指的是与企业、事业单位、机关等组织建立劳动关系，从事有报酬劳动的劳动者。在厂里上班的人，无论其户籍是农村还是城镇，只要与工厂建立了劳动关系，并从事有报酬的劳动，就可以被视为职工。他们享有劳动法规定的各项权益，如工资支付、劳动保护、社会保险等。
二、从农民工的定义来看
农民工则是一个特定的社会群体，他们具有农村户籍，但进入城市或城镇从事非农产业劳动。判断在厂里上班的人是否属于农民工，关键看其户籍身份：
如果户籍在农村：那么该在厂里上班的人属于农民工范畴。他们虽然从事的是非农产业劳动，但由于户籍仍在农村，因此保留了农民的身份特征。农民工在工厂工作，可能面临一些特殊的劳动权益保障问题，如流动性强、社保缴纳不全等，但根据相关法律法规，他们同样享有与城镇职工同等的劳动权益。
如果户籍在城镇：那么该在厂里上班的人则不属于农民工，而是城市居民工人。他们原本就是城市居民，通过招聘等渠道进入工厂工作，通常能较好地享受劳动法规定的各项权益。
三、实际案例与法律保障
在实际生活中，许多来自农村的工人在城市工厂工作，他们虽然户籍在农村，但长期在城市生活和工作，为城市的发展做出了重要贡献。对于这类人群，法律明确规定了他们享有与城镇职工同等的劳动权益。工厂作为用人单位，需要依法与农民工签订劳动合同，明确双方权利义务，确保农民工的合法权益得到保障。
四、建议与注意事项
了解自身权益：无论你是农民工还是城市居民工人，都应该了解自己的劳动权益，包括工资支付、劳动保护、社会保险等方面的规定。
签订劳动合同：与工厂建立劳动关系时，一定要签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。
保留证据：在工作中，要注意保留与劳动权益相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：如果遇到劳动权益受到侵害的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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