关于企业是否可以给员工调换岗位但不降薪的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、调岗不降薪的合法性基础
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，这自然包括工作岗位和薪资待遇。如果企业与员工就调岗不降薪达成了共识，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗行为是合法且有效的。
劳动合同或单位制度的规定：
- 如果劳动合同或单位内部规章制度中明确规定了调岗不降薪的条件和程序，且这些规定不违反法律法规，那么企业可以按照这些约定执行调岗。
二、合法调岗不降薪的情形
员工能力提升或岗位需求变化：
- 当员工的能力得到提升，或者企业因业务发展需要调整岗位设置时，企业可以考虑将员工调至更合适的岗位，同时保持其薪资待遇不变。
特殊时期的岗位调整：
- 在某些特殊时期，如员工患病或非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等，企业可能需要对员工的岗位进行适当调整，但应保障其基本薪资待遇不变，以体现对员工的关怀和保护。
企业内部的轮岗或培训计划：
- 为了提升员工的综合素质和适应能力，企业可能会实施轮岗或培训计划。在这些计划中，员工可能会被调至不同的岗位进行学习和实践，但企业通常会保持其薪资待遇不变，以激励员工积极参与。
三、违法调岗降薪（包括试图降薪但未实际降薪的违法情形）的警示
- 即使企业试图调岗但不降薪，但如果调岗行为本身缺乏合法依据（如未经员工同意、无劳动合同或制度支持、非法定情形等），那么这种调岗行为仍然可能是违法的。特别是如果企业试图通过调岗来变相辞退员工或施加压力，即使不降薪，也构成违法行为。
四、员工应对调岗的建议
积极沟通：
- 如果企业提出调岗意向，员工应首先与企业进行积极沟通，了解调岗的具体原因、目的和薪资待遇等细节。
审查合同和制度：
- 员工应仔细查看劳动合同和单位内部规章制度中关于调岗和薪资待遇的约定，确保企业的调岗行为符合合同和制度规定。
维护自身权益：
- 如果员工认为企业的调岗行为违法或不合理，可以通过与企业的协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。
五、总结
企业可以给员工调换岗位但不降薪，但前提是这种调岗行为必须合法且合理。合法性主要体现在协商一致、符合劳动合同或单位制度规定以及法定情形等方面。合理性则要求调岗行为应基于企业的实际需要和员工的个人情况，且不得对员工造成不必要的困扰或损失。因此，企业在实施调岗时，应充分考虑员工的权益和感受，确保调岗行为的合法性和合理性。