结论前置：公司员工换岗位后能否降薪，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在换岗后的薪资调整情况，那么公司应当按照合同约定执行。这种情况下，降薪是合法的，因为双方已经在合同中达成了共识。
- 如果劳动合同中没有明确规定换岗后的薪资调整，那么公司就不能单方面决定降薪。此时，降薪可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律援助。
公司规章制度与集体合同：
- 除了劳动合同外，公司规章制度或集体合同中也可能对薪资调整有相关规定。如果这些规定与劳动合同不冲突，且员工在入职时已经知晓并同意，那么公司可以按照这些规定执行。
- 但同样，如果规章制度或集体合同中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，公司就不能单方面降薪。
协商一致原则：
- 在没有劳动合同、规章制度或集体合同明确规定的情况下，公司如果想要降薪，必须与员工进行协商并达成一致意见。这是基于《劳动合同法》中的协商一致原则，即任何涉及员工权益的变更都需要双方协商一致。
- 如果公司未经员工同意就单方面降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原薪资或支付经济补偿。
特殊情况下的降薪：
- 在某些特殊情况下，如员工因不胜任工作而被调岗，且新岗位的薪资水平低于原岗位，公司可能需要提供充分的证据证明员工不胜任原工作，并且新岗位的薪资是合理的。即使如此，公司也应当尽量与员工协商，避免直接降薪引发纠纷。
法律建议：
- 对于公司而言，在换岗降薪前应当仔细审查劳动合同、规章制度和集体合同中的相关规定，确保降薪的合法性。同时，应当与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果公司提出换岗降薪的要求，应当仔细审查自己的劳动合同和相关规定，了解自己的权益。如果认为公司的降薪要求不合理或违法，可以拒绝并寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意就单方面降薪，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，需要支付经济补偿或恢复原薪资。
- 如果员工拒绝公司的降薪要求并提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担举证责任，证明降薪的合法性和合理性。如果举证不能，将面临不利的法律后果。
总之，公司员工换岗位后能否降薪需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，公司和员工都应当遵循法律法规和协商一致的原则，确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。