公司不可以随意对员工进行调岗降薪，这一行为受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。以下是对此问题的详细解答：
一、调岗的合法性
劳动合同的约束：
- 劳动合同中明确约定了工作岗位等重要内容，对双方具有法律约束力。公司若要变更员工的工作岗位，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，与员工进行平等协商，并就变更劳动合同内容达成书面协议。
法定情形下的调岗：
- 在某些特殊情形下，如公司业务转型导致部门岗位调整，或员工不能胜任当前工作岗位（需公司提供充分证据），公司可能有一定的调岗合理性。但这种情况下，公司需承担调岗合理性的举证责任，并确保调岗不具有侮辱或惩罚性质。
二、降薪的合法性
工资分配自主权与限制：
- 用人单位可依法自主确定工资分配方式和水平，但不得克扣或无故拖欠员工工资。单位单方面降薪是无效的，工资作为劳动合同的重要组成部分，其变动同样需要遵循协商一致的原则。
法定情形下的降薪：
- 在特定情况下，如员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可以根据实际情况调整其薪酬。但这一调整同样需要与员工协商一致，并提供充分证据支持降薪的合理性。
三、劳动者权益保护
拒绝权：
- 员工有权拒绝公司的单方调岗降薪要求。若协商不成，员工可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
维权途径：
- 员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。在职期间，员工也可以申请仲裁，要求公司纠正违法行为，支付相应的工资差额等补偿。
持续工作义务与注意事项：
- 在与公司就调岗降薪问题进行协商期间，员工应坚持上班打卡，以免公司以旷工为由辞退。同时，员工应保留好所有与调岗降薪相关的证据材料，如劳动合同、工资单、协商记录等，以便在必要时用于维权。
总结：公司在对员工进行调岗降薪时必须严格遵守相关法律法规，确保调整的合法性和合理性。未经员工同意擅自调岗降薪的行为是违法的，员工有权依法维护自身权益。如果遇到此类问题，建议员工及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。