我国法律并未直接规定拒绝录用女职工的统一罚款标准，但用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿及劳动监察责令改正等法律后果。具体分析如下：

1. 行政处罚层面
   根据《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位若存在“侵害女职工特殊权益”行为（如拒绝录用、限制生育等），劳动保障行政部门可责令改正，并处以1000元以上5000元以下罚款。但需注意：

   • 该条款未明确“拒绝录用”单独情形，实践中多结合具体侵权行为（如性别歧视）综合判定；
     
   • 罚款需以“经责令改正拒不改正”为前提，首次违规可能以警告、限期整改为主。

2. 民事赔偿层面
   若女职工能证明拒绝录用行为构成就业歧视（如因性别、婚育状况等不合理因素），可依据《就业促进法》第六十二条要求用人单位承担精神损害赔偿、机会成本损失等民事责任。赔偿金额需结合证据（如同类岗位薪资、求职成本等）由法院裁量，无固定标准。

3. 劳动监察责令改正
   即使未达罚款标准，劳动行政部门仍可要求用人单位：

   • 撤销歧视性录用条件；
     
   • 重新评估女职工应聘资格；
     
   • 公开道歉或恢复名誉（如涉及声誉损害）。

建议：若您或他人遭遇此类情况，可收集招聘公告、沟通记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或提起民事诉讼。具体操作需结合案件细节，如有疑问可进一步向我咨询。