关于用人单位侵害女职工权益的最高罚款，这一数额并非固定，而是依据具体侵害行为及情节严重程度有所不同。以下是根据相关法律法规整理出的详细解答：

1. 依据《劳动保障监察条例》的相关规定：

   • 用人单位若安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者违反女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期的劳动保护规定，将由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

2. 依据《女职工劳动保护特别规定》的相关处罚：

   • 用人单位违反规定，如安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间，或者女职工生育享受产假少于法定天数等，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，也是按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

3. 其他相关法规的处罚：

   • 若用人单位违反更具体的劳动保护规定，如让女职工从事有毒有害物质超标的工作环境或高强度体力劳动等，可能面临更高额的罚款，具体数额由县级以上人民政府安全生产监督管理部门根据情节严重程度决定，可处5万元以上30万元以下的罚款，并在情节严重时责令停止有关作业或提请关闭。

综上所述，用人单位侵害女职工权益的最高罚款数额并非一成不变，而是根据具体侵害行为和情节严重程度，在相关法律法规规定的范围内进行裁定。因此，无法给出一个具体的最高罚款数额，但可以确定的是，罚款数额会根据侵害的严重性和相关法律法规的规定来确定。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。