如果仲裁委不受理你的劳动工伤案件，你仍然有可能通过其他途径获得补偿，但具体能否获得以及获得多少，取决于案件的具体情况和后续的法律程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁委不受理的可能原因及应对
不属于劳动争议范围：
- 如果仲裁委认为你的案件不属于劳动争议范围，比如是因个人原因造成的伤害而非工伤，或者争议内容不属于劳动仲裁的管辖范围，那么仲裁委可能会不予受理。
- 应对：你需要仔细审查自己的案件是否确实属于劳动争议范围，如果不确定，可以咨询专业律师进行确认。如果确实不属于，你可能需要考虑通过其他途径解决，如民事诉讼等。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效期间，仲裁委可能会不予受理。
- 应对：你需要确认自己的申请是否在时效期间内，如果已经超过，你可能需要寻找其他证据来证明时效的中断或延长，或者考虑通过其他途径解决争议。
材料不全或不符合要求：
- 如果你的仲裁申请材料不全或不符合仲裁委的要求，仲裁委可能会要求你补充材料或不予受理。
- 应对：你需要仔细阅读仲裁委的受理通知，按照要求补充材料或修改申请，确保申请符合仲裁委的要求。
二、仲裁委不受理后的法律途径
向法院提起诉讼：
- 如果仲裁委不受理你的案件，你可以在收到不予受理通知书后的一定期限内（通常是15日内）向法院提起诉讼。
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 建议：在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。
申请复议或申诉：
- 在某些情况下，你可能对仲裁委的不受理决定有异议，认为仲裁委的决定存在错误或不当之处。
- 应对：你可以根据相关规定申请复议或申诉，但具体程序和要求可能因地区而异，你需要咨询当地仲裁委或法院的相关规定。
三、获得补偿的可能性及影响因素
案件事实和证据：
- 无论你选择哪种法律途径，案件的事实和证据都是决定你能否获得补偿的关键因素。你需要提供充分的证据来证明你的权益受到了侵害，以及侵害的程度和后果。
法律规定和司法实践：
- 劳动工伤案件的补偿标准和程序通常由相关法律法规和司法实践规定。你需要了解并遵守这些规定，以确保你的权益得到保障。
对方当事人的态度和赔偿能力：
- 如果对方当事人愿意承担赔偿责任，并且具备赔偿能力，那么你获得补偿的可能性就会大大增加。如果对方当事人拒绝赔偿或无力赔偿，你可能需要通过法律程序来强制执行。
总结与建议：如果仲裁委不受理你的劳动工伤案件，你不要灰心丧气。你可以根据案件的具体情况和相关法律法规的规定，选择向法院提起诉讼或申请复议、申诉等法律途径来维护自己的权益。在处理这类案件时，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。