若仲裁委不接收材料，能否直接起诉需分情况讨论：

1. 仲裁委出具不予受理通知书的情形

• 结论：可向法院起诉。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，若仲裁委以“不属于本仲裁委员会管辖”“申请不符合受理条件”等理由出具不予受理通知书，劳动者可在收到通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 操作建议：
  1. 保留不予受理通知书原件及送达回证；
  2. 准备起诉状、身份证明、证据材料（如劳动合同、工资记录等）；
  3. 向有管辖权的法院（通常为劳动合同履行地或用人单位所在地法院）提交材料。

2. 仲裁委既不接收材料也不出具通知书的情形

• 结论：直接起诉可能被法院驳回，需先通过行政程序解决。
• 法律风险：若仲裁委未出具书面不予受理决定，法院可能以“未履行仲裁前置程序”为由不予受理。
• 操作建议：
  1. 要求仲裁委出具书面说明：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委应出具收件回执或书面拒收理由。若拒绝，可录音或书面记录沟通过程；
  2. 向上级主管部门反映：向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求监督仲裁委依法处理并出具文书；
  3. 获取合法手续后起诉：待仲裁委补正不予受理通知书或上级部门出具处理意见后，再向法院起诉。

3. 特殊情况：仲裁委逾期未作出决定的情形

• 结论：可视为“不予受理”，直接向法院起诉。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁委自收到申请之日起五日内未作出受理或不予受理决定的，申请人可就该争议事项向法院提起诉讼。
• 操作建议：
  1. 保留申请仲裁的提交凭证（如邮寄回执、现场提交记录）；
  2. 计算五日期限，期满后立即准备起诉材料；
  3. 起诉时需说明仲裁委逾期未处理的情况。

法律风险提示

• 仲裁前置原则：劳动争议必须先经仲裁，未经仲裁或未履行前置程序，法院可能驳回起诉（特殊情形如逾期未决定除外）。
• 证据固定：无论仲裁委是否接收材料，均需保留所有提交凭证、沟通记录，以证明已履行前置程序。
• 时效计算：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若因仲裁委拒收导致时效临近，可同步向法院申请财产保全或证据保全。

行动建议

1. 优先沟通：再次与仲裁委确认拒收原因，要求出具书面说明；
2. 同步准备：在等待仲裁委回应的同时，整理起诉材料（如证据清单、起诉状）；
3. 及时维权：若仲裁委拖延或拒不处理，立即通过行政投诉或直接起诉维护权益。

如有进一步疑问或需协助整理材料，可直接向我咨询。