您好，非常理解您在没有考勤记录的情况下想要申请支付加班费的困扰。确实，考勤记录通常是证明加班事实的重要依据，但即便没有直接的考勤记录，您仍然有机会通过其他途径来收集证据并维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能对您有所帮助：
一、证据收集策略
同事证言：
- 您可以尝试联系与您一同加班的同事，请求他们提供书面或口头的证言，证明您确实存在加班的情况。同事作为共同工作的见证者，他们的证言对于证明加班事实具有重要价值。
- 为了增强证言的可信度，建议您尽可能获取多位同事的证词，并确保这些证词在内容上能够相互印证。
工作成果相关证据：
- 您可以整理自己在非工作时间完成的工作成果，如邮件记录、工作报表、项目文档等。这些材料中可能包含加班时间或工作量的记录，是证明加班事实的直接证据。
- 特别是邮件记录，非工作时间发送的工作邮件及其时间戳，能够清晰地展示您的加班情况。
工资支付记录：
- 检查您的工资条或银行流水，看是否有“加班费”这一项目的记录。虽然这不能直接证明加班事实，但可以作为加班事实的间接证据，支持您的主张。
与用人单位的沟通记录：
- 回顾您与用人单位之间关于加班的沟通记录，包括微信、QQ、短信及公司内部通讯工具中的聊天记录。这些记录中可能包含加班安排、审批及补贴的往来信息，是证明加班事实的重要辅助证据。
二、法律支持与申请程序
利用法律规定要求用人单位提供证据：
- 根据相关法律规定，劳动者需承担加班事实的举证责任。但若用人单位掌握相关证据（如考勤记录）却拒不提供，则由其承担不利后果。
- 因此，您可以向劳动仲裁庭提出申请，要求用人单位出示考勤记录等相关证据，以支持您的加班费主张。
申请调查取证：
- 如果您自行收集证据存在困难，可以在劳动仲裁阶段向仲裁委申请调查取证。例如，调取公司监控录像、办公系统登录记录等，以进一步证明您的加班情况。
寻求律师协助与法律援助：
- 考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您考虑咨询并委托专业律师来协助您处理此事。律师在证据收集、诉讼策略制定方面具有丰富经验，能够帮助您发现更多证据线索，提高胜诉率。
- 如果您经济条件有限，也可以考虑寻求法律援助机构的帮助，以减轻经济负担并获得专业支持。
三、综合建议
- 在主张加班费时，请务必全面、细致地收集各类证据，形成完整的证据链。这有助于增强您主张的说服力，提高胜诉的可能性。
- 充分利用法律规定和仲裁程序，要求用人单位承担应有的举证责任。不要因为缺乏考勤记录而放弃自己的权益。
- 及时咨询并委托专业律师或法律援助机构，以获得更专业的指导和支持。他们能够帮助您更好地应对法律程序中的各种挑战。
综上所述，即使在没有考勤记录的情况下，您仍然有可能通过综合运用多种证据和法律手段来成功主张加班费。关键在于积极行动、全面收集证据，并合理利用法律资源来维护自身权益。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您维权成功！