结论：关于您在工厂干临时工辞职后50块钱水电费能否退还的问题，这主要取决于您与工厂之间的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果您在入职时与工厂签订了书面或口头的协议，且协议中明确规定了水电费的退还规则（例如，工作满一定期限后退还、按比例退还等），那么您应当按照协议的约定来执行。如果符合退还条件，您有权要求工厂退还相应的水电费。

2. 无明确约定的情况：

   • 法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，虽然并未直接规定临时工辞职后水电费是否应退还，但强调了用人单位与劳动者之间应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。如果水电费是工厂以押金或预付费的形式收取，且您并未实际使用完这部分费用，那么从公平原则出发，工厂应当退还剩余的水电费。
   • 实际操作角度：在实际操作中，如果工厂拒绝退还水电费，且您认为这不合理，您可以尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 在入职前，尽量与工厂签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括水电费的收取和退还规则，以避免后续产生纠纷。
• 如果工厂拒绝退还水电费，且您认为这不合理，请保留好相关证据（如缴费凭证、工作证明等），以便在需要时维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。

可能涉及的法律后果：

• 如果工厂违反了相关法律法规或双方之间的约定，拒绝退还您应得的水电费，那么工厂可能需要承担相应的法律责任，包括退还费用、支付赔偿金等。
• 如果您通过法律途径来维护自己的权益，且最终胜诉，那么工厂不仅需要退还您应得的水电费，还可能需要承担您因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。