结论：劳务公司不退一百元水电费，是否可以举报，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、从合同约定角度分析
若合同中有明确约定：
- 如果您与劳务公司签订的劳务合同或相关协议中，明确规定了水电费的承担方式、退还条件及流程，且劳务公司未按照合同约定退还水电费，那么您有权依据合同条款要求劳务公司履行退还义务。
- 建议行动：首先，仔细审查合同条款，确认劳务公司的违约行为；其次，与劳务公司进行沟通，要求其按照合同约定退还水电费；若沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
若合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确规定水电费的承担方式或退还条件，那么劳务公司不退还水电费的行为可能不构成违约。但即便如此，劳务公司也不能随意扣留您的费用，其行为应受到合理性和公平性的审视。
- 建议行动：在这种情况下，您可以尝试与劳务公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以考虑向劳动监察部门反映情况，寻求其帮助和调解。
二、从法律法规角度分析
劳动法律法规的适用：
- 虽然劳务关系与劳动关系在法律上有所区别，但劳务公司作为提供劳务服务的一方，仍应遵守基本的商业道德和法律法规。如果劳务公司的行为违反了相关法律法规（如《中华人民共和国合同法》中关于合同履行和违约责任的规定），您有权依法维护自己的权益。
- 建议行动：了解并熟悉相关法律法规，确认劳务公司的行为是否违法；若违法，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
消费者权益保护的角度：
- 如果您将劳务公司视为服务提供者，并认为自己作为消费者受到了不公平对待，那么您也可以从消费者权益保护的角度出发，寻求帮助和维权。
- 建议行动：了解《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，确认自己的权益是否受到侵害；若受到侵害，您可以向消费者协会投诉或寻求法律途径解决。
三、举报与投诉的途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为劳务公司的行为违反了劳动法律法规或相关政策，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务公司的违法行为进行调查和处理。
- 投诉流程：准备相关证据材料（如合同、收据、沟通记录等），向劳动监察部门提交投诉书或口头投诉，并配合其调查工作。
向消费者协会投诉：
- 如果您将劳务公司视为服务提供者，并认为自己作为消费者受到了不公平对待，您可以向当地的消费者协会投诉。消费者协会可以提供咨询、调解等服务，帮助您维护自己的权益。
- 投诉流程：准备相关证据材料，向消费者协会提交投诉书或口头投诉，并配合其调解工作。
总结与建议：劳务公司不退一百元水电费是否可以举报，取决于合同约定、法律法规以及具体情况。在处理此类问题时，建议您首先审查合同条款，了解相关法律法规，然后与劳务公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过投诉、调解或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。