结论：要求退费一百元是否可以劳动仲裁，需视具体情况而定，一般情况下，若该退费请求与劳动争议相关且符合劳动仲裁的受理范围，则可以申请劳动仲裁；若与劳动争议无关或不符合受理范围，则不可以。以下从多个角度进行分析：
一、劳动仲裁的受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要受理以下劳动争议：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
分析：若您要求退费的一百元与上述劳动争议中的某一项相关，例如，是用人单位未按照劳动合同约定支付您的劳动报酬（如工资、奖金等）中的一部分，或者是因用人单位的原因导致您产生了额外的费用支出（如培训费、押金等）且应由用人单位承担，那么您有权就此向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、退费请求与劳动争议的关联性
情况一：退费请求与劳动争议直接相关
- 例子：您与用人单位签订了劳动合同，约定用人单位应支付您某项费用（如培训费、奖金等）100元，但用人单位未支付。此时，您要求退费的一百元直接与劳动合同的履行相关，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。
情况二：退费请求与劳动争议无直接关联
- 例子：您与用人单位之间因其他非劳动争议事项（如个人借款、购物消费等）产生了一百元的费用纠纷。此时，该纠纷与劳动争议无直接关联，不属于劳动仲裁的受理范围，您应通过其他途径（如民事诉讼、协商调解等）解决。
三、申请劳动仲裁的注意事项
- 证据收集：在申请劳动仲裁前，您应收集并整理好与退费请求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、支付凭证、沟通记录等，以证明您的主张。
- 仲裁申请：您应向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书、提供证据材料等。
- 仲裁程序：劳动仲裁机构将依法受理您的申请，并组织双方进行调解或开庭审理。您应积极配合仲裁程序，如实陈述事实、提供证据。
建议：若您对是否可以申请劳动仲裁存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。