结论前置：签订就业合同后辞职是否需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于劳动合同中的具体约定、辞职的具体情况以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，劳动者正常辞职无需支付赔偿；但在特定情形下，如违反服务期或竞业限制约定，则可能需要支付违约金或赔偿金。
一、无需赔偿的情况
正常辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，且无需向用人单位支付任何赔偿。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 适用条件：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。若劳动者在服务期内提前辞职，即视为违反服务期约定。
- 赔偿标准：在此情况下，劳动者需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且具体数额应根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定。例如，若用人单位提供了5万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作2年后辞职，则应支付的违约金最高为3万元（即剩余3年服务期所应分摊的培训费用）。
违反竞业限制约定：
- 适用条件：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。若劳动者在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定，则需支付违约金。
- 赔偿标准：竞业限制违约金的数额通常由双方自行约定，并无固定标准。但若约定的违约金过高，超出了实际损失，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
因劳动者过错导致合同解除：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等原因，导致用人单位解除劳动合同，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际损失情况来确定，并可能受到法院或仲裁机构的调整。
三、建议与帮助
- 仔细审查劳动合同：在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制和赔偿责任的约定，以了解自己的权利和义务。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或困惑，劳动者应及时向我咨询，以便根据自己的具体情况获得准确的建议和帮助。我可以根据劳动合同的具体内容、相关法律法规以及实际情况，为劳动者提供全面的法律分析和建议。
- 保留相关证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
综上所述，签订就业合同后辞职是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断。劳动者在做出辞职决定前，应充分了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助。