针对您提出的“工龄超过15年如果被竞聘强制调岗怎么处理”这一问题，我的核心结论是：工龄长短并非决定能否强制调岗的唯一因素，需结合劳动合同、公司规章制度及调岗的合理性综合判断。若调岗不合法或不合理，您有权拒绝并可通过协商、投诉或仲裁维护权益。以下从多个角度展开分析：

1. 劳动合同与调岗的合法性

• 核心依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，且调岗不违反法律强制性规定（如孕期、产期、哺乳期女职工不得调岗至高强度岗位），则公司有权调岗。
• 工龄的影响：工龄超过15年本身不直接赋予劳动者“拒绝调岗权”，但若您属于《劳动合同法》第42条规定的“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”的劳动者，公司不得以“经济性裁员”或“不能胜任工作”为由解除劳动合同（但调岗仍可能合法，需结合具体情形）。

2. 调岗的合理性判断

• 公司需证明调岗的必要性：若公司以“竞聘落选”为由调岗，需证明竞聘程序公平、调岗与经营需要相关（如原岗位撤销、新岗位与原岗位技能匹配）。若调岗明显不合理（如从管理岗调至清洁岗、薪资大幅降低），可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您有权拒绝。
• 您的应对建议：
  1. 要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容、薪资变化等；
  2. 核查竞聘程序是否合法（如是否公开、是否按考核标准执行）；
  3. 评估新岗位是否与原岗位具有关联性（如技能要求、职级、薪资是否合理）。

3. 维权途径

• 协商：与公司沟通，说明调岗不合理之处（如新岗位与专业技能不匹配、薪资降低等），争取恢复原岗位或协商补偿方案。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉公司违法调岗（如未协商一致、调岗不合理），要求介入调查。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张公司违法调岗并要求：
  • 继续履行原劳动合同；
  • 或支付经济补偿金（若您选择解除劳动合同）。

4. 特殊情形提示

• 医疗期、工伤职工：若您处于医疗期或因工负伤，公司不得调岗至影响康复的岗位。
• 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工的调岗需特别谨慎，公司需证明调岗的必要性且不得降低薪资。

总结：工龄超过15年并非“免调岗金牌”，但公司调岗需合法、合理。若您认为调岗不合法或不合理，建议先收集证据（如劳动合同、调岗通知、竞聘材料等），再通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。