不可以。在国企上班两个月不辞职直接走，这种行为在法律和职场规范层面都存在诸多问题，以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同履行角度

• 违反合同约定：当你与国企签订劳动合同后，双方就形成了法律上的劳动关系，合同中明确规定了双方的权利和义务，包括你的工作期限、工作内容、劳动报酬以及离职程序等。不辞职直接走，属于单方面擅自解除劳动合同，违反了合同约定。
• 可能承担违约责任：如果劳动合同中有关于提前离职的违约责任条款，比如约定了未按照规定程序离职需要支付一定数额的违约金，那么你可能需要按照合同约定向国企支付违约金。不过，根据《劳动合同法》规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但如果你的行为给国企造成了实际损失，国企有权要求你赔偿。

从工资和福利角度

• 工资结算问题：不辞职直接走，国企可能会按照公司的规章制度，暂停或延迟支付你未结算的工资。因为你的擅自离职可能导致工作交接不畅，给公司带来一定的损失和麻烦，公司可能会以此为由暂扣工资，直到你完成必要的工作交接或承担相应责任后才会发放。
• 福利影响：一些国企为员工提供了诸如补充商业保险、企业年金等福利。你的擅自离职可能会影响这些福利的享受和后续处理。例如，企业年金可能需要在满足一定条件后才能转移或提取，不辞职直接走可能会使相关手续办理变得复杂，甚至影响你最终能获得的福利金额。

从职业声誉和未来就业角度

• 影响职业声誉：在国企这样的工作环境中，不辞职直接走的行为可能会给你的职业声誉带来负面影响。国企通常有着较为完善的人事管理制度和内部信息流通渠道，你的这种行为可能会被记录在个人档案或内部评价系统中，对你今后在该国企内部的发展以及在其他企业求职时产生不利影响。
• 对未来就业的阻碍：其他企业在招聘时，往往会通过背景调查等方式了解求职者的工作经历和职业操守。如果你的不良离职记录被新雇主知晓，可能会降低他们对你的信任度，从而影响你获得新的工作机会。

正确的离职方式

如果你确实想要离开国企，应该按照合同约定和公司规章制度，提前向公司提出书面离职申请。一般来说，试用期员工提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在离职前，要积极与公司办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡，同时结算好工资、福利等相关事宜。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题，比如公司克扣工资、不办理离职手续等，可以直接向我咨询。