您好，关于您提出的“国企员工如果不办离职直接走可以吗”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要问题，我将为您详细解答。
首先，员工离职是需要按照法律规定的程序来进行的，这包括提前通知用人单位、办理工作交接手续等。不办离职直接走人，这种行为在法律上是不被认可的，它可能会给用人单位带来直接的经济损失，并且根据法律规定，劳动者需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能包括因未交接工作导致的业务中断损失、因未提前通知而导致的招聘替代人员成本增加等。
其次，对于劳动者自身而言，不办离职直接走人也可能带来不利后果。即使是在用人单位主动解除劳动合同的情况下，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以劳动者未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。经济补偿金是劳动者在离职时依法应得的一部分权益，如果因为未办离职而失去这部分权益，无疑是对劳动者自身利益的损害。
那么，正确的离职流程应该是怎样的呢？一般来说，离职流程包括以下几个步骤：
写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。这有助于明确离职意愿和计划，减少误解和纠纷。
与主管沟通：在提交辞职信后，应与主管进行详谈，说明离职原因和计划，并听取主管的意见和建议。如果主管挽留，应礼貌而坚定地表达自己的离职意愿。
办理工作交接：在离职前，应积极配合公司完成工作交接，确保业务的连续性和稳定性。这包括整理工作资料、交接工作任务、培训接替人员等。
办理人事手续：离职时，还需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。这些手续是离职过程中必不可少的一部分，应认真对待。
综上所述，国企员工如果不办离职直接走人是不可以的。这种行为不仅可能给用人单位带来经济损失，还可能损害劳动者自身的利益。因此，我建议您在离职时按照法律规定的程序进行，确保离职过程的合法性和规范性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。