邮政员工骨折请假的工资及假期计算，需根据请假类型、工龄、医疗期及单位规章制度综合判断，具体分析如下：

1. 医疗期内的病假工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因骨折需停工治疗的，单位应给予医疗期（3-24个月，根据工龄确定）。医疗期内工资按以下标准支付：

   • 工龄＜10年：不低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 工龄≥10年：不低于当地最低工资标准的90%。
     例如：某员工工龄8年，当地最低工资2000元/月，则医疗期工资≥1600元/月。

2. 工伤认定后的待遇（若符合工伤情形）
   若骨折因工作原因导致（如搬运邮件时摔倒），需先申请工伤认定：

   • 停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，需医院证明）；
     
   • 伤残补助：若构成伤残（如骨折愈合后影响功能），可申请劳动能力鉴定，按等级享受一次性伤残补助金（7-27个月工资）。
     提示：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属自行申请。

3. 非工伤的普通病假处理
   若骨折非工作原因导致（如家中摔倒），则按单位规章制度执行：

   • 单位可要求提供医院诊断证明；
     
   • 假期天数通常根据医嘱确定，但不得超过医疗期上限；
     
   • 工资按病假工资标准支付（如前述最低工资比例）。
     注意：单位不得以“事假”名义克扣工资，否则可能涉及违法。

4. 单位规章制度的影响
   若邮政企业有更优厚的内部规定（如额外补贴、延长假期），按“有利于员工”原则适用。但若规定低于法定标准（如病假工资低于最低工资80%），则以法律为准。

建议行动步骤：

1. 立即向单位报告骨折情况，并要求出具《病假建议书》；
   
2. 确认骨折是否与工作相关，若可能构成工伤，督促单位申请认定；
   
3. 保留医疗记录、工资条等证据，以备维权；
   
4. 若单位违法克扣工资或拒绝假期，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保等），可补充说明后为您细化分析。