结论前置：拖欠工资半个月，您不仅可以要求用人单位足额支付拖欠的工资，还在符合法定情形时有权要求额外的经济补偿和赔偿金。
一、要求支付拖欠工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位拖欠您半个月的工资，您完全有权要求其足额支付，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得报酬。
二、要求经济补偿
解除劳动合同的经济补偿：
- 如果因为用人单位拖欠工资，您选择解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果劳动行政部门已经责令用人单位限期支付拖欠的工资，但用人单位逾期仍不支付，那么您可以主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
总结与建议：面对拖欠工资的情况，您应充分了解自己的合法权益，并依法采取相应措施进行维权。在维权过程中，保留好相关证据，及时与用人单位沟通、投诉、仲裁或诉讼。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。