核心结论：合同到期经济补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于用人单位是否维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，以及劳动者是否同意续订。结合您“工伤6个月后正常上班6个月”的特殊情况，具体分析如下：

1. 若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝续订

根据《劳动合同法》第46条，此种情形下用人单位无需支付经济补偿金。即使您曾因工伤停工留薪6个月，只要合同到期时用人单位已提供同等或更优条件（如薪资、岗位等），而您选择不续签，则不符合补偿条件。

2. 若用人单位降低条件续订，或明确不续订

根据《劳动合同法》第44条、第46条，合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿金，计算方式为：

• 工作年限：按您在用人单位的实际工作年限计算（包括工伤停工留薪期6个月+正常上班6个月，共12个月）。
  
• 补偿标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。因此您可获1个月工资作为补偿。
  
• 月工资定义：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含正常上班期间的工资，若停工留薪期工资低于原工资，需按实际发放金额计算）。

3. 特殊情形：工伤导致劳动合同终止

若您的工伤经鉴定为五级至十级伤残，根据《工伤保险条例》第37条，合同到期时：

• 用人单位除支付经济补偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
  
• 若您主动拒绝续订，则仅享受工伤待遇，不再享受经济补偿金（需结合地方规定，部分地区可能例外）。

⚠️ 关键提醒

• 证据保留：建议保存劳动合同、工资流水、工伤认定书、伤残等级鉴定等材料，以备维权。
  
• 地方差异：部分省份对工伤职工合同终止有特殊规定（如强制续订至医疗期满），需结合当地政策进一步分析。
  

如有其他细节需补充（如工伤等级、用人单位态度等），可随时告知，我会进一步为您细化解答。