临时工摔伤后，其责任承担问题需根据具体情况综合判断，并非固定由某一方承担全部责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主责任
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。
- 认定为工伤后，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用全部由用人单位承担。
管理不善责任：
- 如果临时工的伤害是由于雇主或公司管理不善导致的，如未提供必要的劳动保护措施、未进行安全培训等，雇主或公司应承担赔偿责任。
二、临时工自身责任
违规操作：
- 若临时工在工作中违反操作规程、不听从合理安排或酒后工作等导致受伤，其自身需承担一定责任。但需注意，工伤保险实行无过错责任原则，即无论临时工是否违规操作，只要符合工伤认定的法定情形，用人单位均需承担工伤保险责任。不过，在特定情形下，如存在故意犯罪、醉酒、吸毒等，临时工不得认定为工伤，需自行承担责任。
故意或重大过失：
- 如果临时工的受伤完全是由于其自身的故意或重大过失导致的，如自杀、自残等行为，那么他们可能需要承担全部或主要责任。但这种情况较为极端，且需有充分证据证明临时工存在故意或重大过失。
三、第三方责任
直接赔偿责任：
- 若临时工受伤是由第三方侵权导致的，如工作场所内的暴力行为或第三方产品质量问题，受害者有权要求第三方承担侵权赔偿责任。
补充赔偿责任：
- 在属于工伤情形且存在第三方侵权时，临时工可享受工伤保险待遇（用人单位已缴纳工伤保险）。对于第三方赔偿不足的部分，由工伤保险基金或雇主补足差额。
四、特殊情况
- 发包人、分包人连带责任：
- 若发包人、分包人明知或应知雇主无资格或安全条件不佳仍让临时工工作并导致事故发生，他们应与雇主共同承担赔偿责任。
五、建议与注意事项
签订书面合同：
- 临时工应与雇主签订书面的劳务合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
保留证据：
- 临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗记录等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
及时申请工伤认定：
- 如果临时工在工作中受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤纠纷时，临时工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善保障。
总结来说，临时工摔伤后的责任承担问题需根据具体情况综合判断。用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，提供必要的劳动保护和安全培训；临时工也应遵守操作规程，注意自身安全。在发生纠纷时，各方应根据实际情况和法律规定合理分担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。