结论前置：十年以上员工被逼签减薪是不合法的，员工有权拒绝并可以采取相应的法律措施维护自己的权益。
详细分析：
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面强制变更劳动合同的内容，包括薪资。
- 如果公司想要调整员工的薪资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意减薪，公司无权强制执行。
十年以上员工的特殊保护：
- 对于在公司工作十年以上的员工，他们通常享有更稳定的劳动关系和更多的权益保护。根据《劳动合同法》的规定，连续工作满十年的员工，如果提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，十年以上员工在劳动关系上享有更高的稳定性，公司不能随意解除劳动合同或变更劳动合同内容，包括薪资。
被逼签减薪的法律后果：
- 如果公司采取威胁、胁迫等手段逼迫员工签订减薪协议，这种行为是违法的。员工有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原薪资或支付相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如强迫交易罪等），还可能面临刑事责任。
员工的应对措施：
- 如果员工面临被逼签减薪的情况，首先应当保持冷静，不要轻易签订任何协议。
- 员工可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，要求公司遵守劳动合同和法律规定。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
法律建议：
- 对于十年以上员工来说，如果面临被逼签减薪的情况，一定要坚决拒绝并保留好相关证据（如公司威胁、胁迫的证据、劳动合同等）。
- 及时咨询专业律师（即我，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可行的法律途径。
- 在采取法律措施时，要遵循法律程序和规定，确保自己的权益得到充分保护。
可能的情况与后果：
- 如果员工选择拒绝签订减薪协议并提起劳动仲裁或诉讼，有可能成功恢复原薪资或获得相应的经济补偿。
- 如果员工选择签订减薪协议，但后续发现协议存在违法或不合理之处，仍然可以通过法律途径寻求救济，但可能需要承担一定的举证责任和诉讼风险。
总之，十年以上员工被逼签减薪是不合法的行为，员工有权拒绝并可以采取相应的法律措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。