核心结论：学历造假本身不影响工伤认定及赔偿，但公司可能因学历造假解除劳动合同；工伤赔偿与学历造假分属不同法律关系，需分别处理。以下是具体分析：

1. 工伤认定与赔偿不受学历造假影响
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤认定以“工作时间、工作场所、因工作原因”为核心要件，与劳动者学历真实性无关。即使员工学历造假，只要符合工伤认定条件（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故、操作机器时受伤等），公司仍需依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   例外情形：若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等行为受伤，则不认定为工伤，但此与学历造假无直接关联。

2. 公司可因学历造假解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第26条、第39条，若员工在入职时提供虚假学历，属于“以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，公司有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 程序要求：公司需举证证明学历造假（如学信网查询记录、入职登记表等），且解除程序需符合法律规定（如通知工会、送达解除通知等）；
     
   • 时效限制：若公司未在合理期限内发现学历造假（如入职多年后），可能被认定为“默认接受”，解除权可能受限。

3. 实务建议：分步骤处理

   • 第一步：优先处理工伤：立即申报工伤（公司需在30日内向社保部门提交材料），确保员工医疗及赔偿权益；
     
   • 第二步：调查学历造假：通过合法途径核实学历真实性（如委托第三方背景调查），保留书面证据；
     
   • 第三步：决定是否解除合同：若学历造假属实且影响岗位胜任，可依法解除合同；若员工已康复且公司愿意继续用工，可协商保留劳动关系（但需防范未来纠纷风险）。

风险提示：若公司未依法申报工伤或违法解除合同，可能面临行政处罚（如社保部门责令补缴工伤保险）或劳动仲裁赔偿（如支付违法解除赔偿金）。建议根据具体案情，结合员工伤情、学历与岗位关联性等因素综合决策。

如有进一步细节（如学历造假是否影响岗位、工伤等级等），可向我补充说明，我会为您细化分析。