关于“员工学历造假与工伤认定”的问题，首先我们需要明确一点：员工的学历造假与工伤认定是两个相对独立的事项，它们之间并没有直接的因果关系。下面我将从两个方面来详细解答这个问题。
学历造假对工伤认定的影响：
- 工伤认定的核心条件是工作时间、工作场所、工作原因以及主观过错，与员工的学历无关。
- 学历造假可能会对员工在公司的职业发展、薪资待遇等方面产生影响，但这并不直接影响工伤的认定。
- 如果员工因学历造假被公司解雇或受到其他纪律处分，这可能与工伤认定后的赔偿等后续事宜有关，但并非工伤认定本身的决定性因素。
工伤认定的独立性和法律依据：
- 工伤认定是依据《工伤保险条例》等法律法规进行的，主要考察的是员工在工作时间和工作场所内是否因工作原因受到伤害。
- 工伤认定的过程是由专门的机构（如劳动和社会保障部门）进行的，它们会根据员工的伤情、医疗记录、事故报告等证据来作出判断。
- 学历造假并不会成为工伤认定机构考虑的因素，因为这与工伤的认定标准无直接关联。
综上所述，员工的学历造假并不会直接影响其工伤的认定。工伤认定是一个独立的法律程序，它依据的是员工在工作时间和工作场所内是否因工作原因受到伤害，与员工的学历、个人品质等其他因素无关。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。