员工年龄学历造假，并不能直接成为不认定工伤的理由。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

工伤认定遵循的是“无过错责任原则”，即只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤认定情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），就应当被认定为工伤。这一原则的核心在于保护员工的合法权益，确保他们在因工作受伤时能够得到及时的救治和补偿，而不考虑员工在事故中是否存在过错。因此，员工年龄学历造假，并不影响工伤认定的基本原则和条件。

具体情形分析

1. 年龄造假：

   • 如果员工年龄造假，但并未影响其实际工作能力和工作表现，且其受伤情况符合工伤认定的其他条件，那么年龄造假不应成为不认定工伤的理由。
   • 如果员工因年龄造假导致无法胜任工作，或者因年龄问题违反了某些特定行业或岗位的年龄限制规定，但这并不直接导致其受伤，那么年龄造假同样不应影响工伤认定。然而，如果年龄造假与受伤之间存在某种因果关系（如因年龄过大导致体力不支而受伤），但这并不改变工伤认定的基本原则，即只要受伤是在工作过程中因工作原因导致的，就应认定为工伤。不过，在这种情况下，用人单位可能会以员工欺诈为由解除劳动合同，但这与工伤认定是两个独立的法律问题。

2. 学历造假：

   • 学历造假主要影响的是员工的入职资格和岗位胜任能力。如果员工学历造假，但并未影响其实际工作表现，且其受伤情况符合工伤认定的其他条件，那么学历造假同样不应成为不认定工伤的理由。
   • 如果学历造假导致员工无法胜任工作，或者因学历问题违反了用人单位的规章制度，但这并不直接导致其受伤。在这种情况下，学历造假与工伤认定之间没有直接联系，不应影响工伤的认定。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位以员工年龄学历造假为由拒绝认定工伤，员工可以依法向劳动保障行政部门申请工伤认定，并有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 建议：对于员工而言，应如实提供个人信息，避免造假行为带来的法律风险。对于用人单位而言，应加强入职审查，确保员工信息的真实性，并在员工受伤时及时依法进行工伤认定和赔偿，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。

综上所述，员工年龄学历造假并不能直接成为不认定工伤的理由。在工伤认定过程中，应遵循“无过错责任原则”，确保员工的合法权益得到保护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。