学历造假给公司造成工资差额，一般会被定性为欺诈行为，并可能导致劳动合同无效或部分无效，同时劳动者可能需要承担返还多领工资及赔偿公司损失等法律责任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律定性
欺诈行为：
- 学历造假属于提供虚假信息以获取不正当利益的行为，在法律上通常被认定为欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
劳动合同无效或部分无效：
- 若劳动者因学历造假而与公司签订了劳动合同，并因此获得了高于其实际学历应得的工资，该劳动合同可能因欺诈行为而被认定为无效或部分无效。这意味着，公司有权要求劳动者返还多领的工资差额，并可能解除劳动合同。
二、法律后果
返还多领工资：
- 根据法律规定，因欺诈行为而获得的利益应当返还。因此，劳动者需要返还因学历造假而多领的工资差额。
赔偿公司损失：
- 除了返还多领的工资外，劳动者还可能需要赔偿公司因学历造假而遭受的其他损失，如招聘成本、培训成本等。这取决于公司能够证明的实际损失情况。
行政处罚与信用记录：
- 在某些情况下，学历造假行为还可能受到行政处罚，如罚款等。同时，该行为也可能被记录在劳动者的信用记录中，对其未来的就业和职业发展产生不利影响。
三、实际操作建议
公司角度：
- 公司应加强对劳动者学历的审核，可以通过查询学历证书真伪、要求提供学历证明文件等方式进行核实。
- 一旦发现劳动者存在学历造假行为，公司应及时采取措施，如与劳动者协商解决、解除劳动合同或通过法律途径追究其责任。
劳动者角度：
- 劳动者应诚实守信，提供真实的学历信息。若因特殊原因需要隐瞒或修改学历信息，应提前与公司沟通并获得同意。
- 若已因学历造假而获得了不正当利益，劳动者应主动与公司协商解决，避免引发更大的法律纠纷。
四、案例分析
假设某劳动者因学历造假而与公司签订了劳动合同，并因此获得了高于其实际学历应得的工资。后来公司发现其学历造假行为，并要求其返还多领的工资差额。在此情况下，劳动者需要返还多领的工资，并可能面临公司解除劳动合同的风险。同时，若公司能够证明因学历造假而遭受了其他损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。
总结与建议：学历造假给公司造成工资差额是一种严重的欺诈行为，不仅可能导致劳动合同无效或部分无效，还可能使劳动者面临返还多领工资、赔偿公司损失等法律责任。因此，建议劳动者诚实守信，提供真实的学历信息；公司也应加强对劳动者学历的审核，以维护自身的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。