结论前置：

1. 若您年后被辞退，春节7天假期中，法定节假日3天（初一、初二、初三）的工资，用人单位应依法支付。
2. 其余4天调休日的工资，需根据您的休假和加班情况来确定。

详细分析：

1. 法定节假日3天的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间的初一、初二、初三这三天属于法定节假日，因此，即使您年后被辞退，这三天用人单位也应按照正常出勤支付工资。

2. 调休的4天工资计算：

   • 春节假期中的其余4天通常是通过调休而来。对于这4天的工资计算，需分情况讨论：
     • 正常休假：如果您在这4天按照公司的正常休假安排休息，且之前调休对应的工作日已正常出勤，那么这4天也应视为正常出勤并计算工资。
     • 加班：若您在这4天加班，用人单位应先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。即使您年后被辞退，这部分加班工资也应正常结算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的劳动合同中有特别约定（如春节假期部分天数不算工资），则需按照劳动合同执行。但请注意，任何违反法律法规的约定都是无效的。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

总结与建议：

• 综上所述，年后被辞退时，春节7天假期的工资计算需根据具体情况而定。法定节假日3天是带薪的，调休的4天则需根据您的休假和加班情况来确定。
• 为避免不必要的纠纷，建议您在离职前与用人单位明确假期工资的计算方式，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等）。
• 如果用人单位拒绝支付应得的工资或加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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